Sapeur-pompier professionnel

Fonctionnaires des collectivités territoriales, les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) assurent l’ossature des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS).

Un processus de recrutement en plusieurs étapes

Qu’ils soient officiers ou non, les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) dépendent de la fonction publique territoriale. Leur recrutement est soumis à la réussite d’un concours, soit interne, soit externe, ouvrant droit à l’inscription sur une liste d’aptitude pour une durée déterminée, puis à l’accès à un emploi au sein d’un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) en fonction de la disponibilité ou la vacance de postes de sapeurs-pompiers professionnels.

Les principales étapes du processus de recrutement des SPP :



Inscription au concours




Réussite des épreuves de pré-admissibilité, d’admissibilité et d’admission




Admission sur liste d’aptitude zonale ou nationale



Candidature à un poste en fonction des avis de vacance d’emploi(s) dans les SDIS

En cas de candidature acceptée, nomination dans l’emploi et affectation dans un centre de secours ou un service du SDIS.

Modalités générales d’accès à la profession

Le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) ou sapeurs-pompiers professionnels (SPP) est soumis à des conditions d’aptitude médicale, liées aux particularités d’emploi des sapeurs-pompiers dans leurs interventions et missions de secours. En plus des conditions d’aptitude médicales, d’autres conditions d’accès à la profession sont à prendre en compte :

  • Avoir au moins 18 ans
  • Etre de nationalité française (ou ressortissant européen sous certaines conditions) et jouir de ses droits civiques
  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau 5 (ex : brevet des collèges)
  • Inscription sur une liste d’aptitude en vue de la recherche d’un poste vacant
  • Formation initiale après recrutement

Où se former ?

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